Gratificación de diciembre 2026: se paga hasta el 15. Cálculo, montos y errores frecuentes
La gratificación de Navidad es la obligación laboral más grande de fin de año, y llega justo cuando se cierra el presupuesto. En 2026 hay que pagarla hasta el martes 15 de diciembre, y este año trae un cambio que muchas planillas todavía no han actualizado: la asignación familiar subió a S/ 123.
Esta guía explica cómo se calcula, qué cambió y dónde suelen aparecer los errores cuando la planilla es de cientos o miles de colaboradores.
¿Hasta cuándo se paga la gratificación de diciembre 2026?
Se paga en la primera quincena de diciembre (Ley 27735). En 2026 el 15 de diciembre cae martes, así que el último día de pago es el martes 15 de diciembre de 2026.
¿Quiénes tienen derecho?
- Trabajadores del régimen laboral privado, sin importar la modalidad de contrato.
- Que hayan laborado al menos un mes calendario completo entre julio y diciembre. Si no completaron el semestre, reciben una gratificación proporcional.
Los regímenes especiales tienen reglas propias: en la pequeña empresa inscrita en el REMYPE corresponde media gratificación, y en la microempresa no corresponde la gratificación del régimen general.
Cómo se calcula, paso a paso
1. Remuneración computable
- Sueldo básico vigente en la oportunidad del pago.
- Asignación familiar, si corresponde: S/ 123 desde el 1 de octubre de 2026, por el aumento de la RMV a S/ 1,230 (D.S. 015-2026-TR).
- Remuneraciones variables regulares, como horas extras o comisiones: se incluyen si se percibieron al menos tres meses en el semestre, y se suma su promedio (D.S. 005-2002-TR).
2. Meses completos del semestre
Se cuentan solo meses calendario completos entre julio y diciembre. Con el semestre completo se paga una remuneración; con menos, la parte proporcional (meses completos ÷ 6). Los días sueltos no generan gratificación.
3. Bonificación extraordinaria
Se suma una bonificación del 9% de la gratificación, o del 6.75% si el trabajador está afiliado a una EPS (Ley 30334). Sobre la gratificación y esta bonificación no se descuentan aportes a AFP ni ONP, pero ambas forman parte de la proyección de la renta de quinta categoría.
Ejemplo
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Sueldo | S/ 1,600.00 |
| + Asignación familiar | S/ 123.00 |
| = Remuneración computable | S/ 1,723.00 |
| × 6/6 (semestre completo) | S/ 1,723.00 |
| + Bonificación extraordinaria 9% | S/ 155.07 |
| = Total a pagar | S/ 1,878.07 |
Ejemplo simplificado del régimen general, con trabajador afiliado a EsSalud y sin remuneraciones variables.
Lo que significa en una planilla masiva
Con ese mismo ejemplo, una operación de 1,000 colaboradores necesita alrededor de S/ 1.88 millones para pagar la gratificación de diciembre. Por eso no conviene tratarla como un cálculo de última hora: es un desembolso que la gerencia financiera necesita proyectar con anticipación y con el dato real de cada colaborador.
Los errores más frecuentes
- Base desactualizada: seguir usando una asignación familiar de S/ 113.
- Variables fuera de la base: no promediar las horas extras o comisiones regulares del semestre.
- Meses mal computados: ingresos a mitad de semestre, licencias o ceses que cambian la proporción de cada persona.
- Bonificación equivocada: aplicar 9% a quien está en EPS, o al revés.
- Pagar después del 15: convierte una obligación conocida en una contingencia ante SUNAFIL.
Cada fecha de pago es una auditoría
La gratificación se calcula con lo que pasó en todo el semestre: cada marca, cada falta y cada hora extra. En PlaniWeb el cálculo sale de la asistencia real de cada colaborador, con meses truncos y bonificación incluidos, sin hojas paralelas. Puedes revisar el monto de un colaborador con nuestra calculadora de gratificación.
Preguntas frecuentes
¿Se descuenta AFP u ONP de la gratificación?
No. Ni la gratificación ni la bonificación extraordinaria están afectas a aportes previsionales.
¿Qué pasa si un trabajador ingresó el 10 de agosto?
Se le computan los meses completos de septiembre a diciembre: cuatro meses, es decir, 4/6 de la remuneración computable, más su bonificación.
¿Y si el trabajador cesa antes de diciembre?
Recibe la gratificación trunca en su liquidación, calculada por los meses completos laborados en el semestre.
¿Qué pasa con la gratificación de diciembre 2025?
Esta guía reemplaza a la versión de 2025. Las reglas son las mismas; cambian los montos de referencia, como la asignación familiar.
Fuentes
- Ley 27735 y su reglamento, D.S. 005-2002-TR.
- Ley 30334, bonificación extraordinaria.
- El Peruano: la RMV sube a S/ 1,230 (D.S. 015-2026-TR).
Esta guía es informativa y usa supuestos simplificados del régimen general; no reemplaza la revisión de un especialista laboral para casos particulares.
