Ingresos y ceses del semestre contados a mano.
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de la gratificación por cada mes completo: un mes mal contado se paga mal en cada trabajador.
Gratificación · julio y diciembre
Gratificación sin un sol de error, colaborador por colaborador.
Un sueldo por semestre más 9 % suena simple hasta que se cruzan ingresos, ceses y asignación familiar en miles de colaboradores.
Cálculo individual · sin escribir nada · resultado inmediato
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Julio y diciembre · plazo de pago
El problema en terreno
La gratificación se equivoca en los mismos tres lugares.
La bonificación extraordinaria calculada sobre la base equivocada.
9 %
sobre la gratificación (6.75 % si el colaborador está en una EPS).
El pago se arma banco por banco, con archivos manuales.
—
horas de RR.HH. por cierre de gratificación. [PENDIENTE: cifra validada]
Cómo lo resuelve PlaniWeb
La gratificación nace del contrato y la asistencia, no de una hoja aparte.
- 01
PlaniWeb
Un maestro de colaboradores
Sueldo, asignación familiar, régimen y EPS en un solo registro: la base sale correcta desde el origen.
- 02
PlaniWeb
Meses completos, sin conteo manual
Ingresos, ceses y licencias del semestre entran desde la asistencia, sin volver a digitarlos.
- 03
PlaniWeb
Calcula, firma y paga
Gratificación y bonificación por colaborador, boleta con firma digital y archivos para cada banco.
Prueba
Cierres de planilla que ya no dependen de Excel.
Confían en PlaniWeb
- Sesga Reyser
- Kampfer
Roky’s
Horas hombre efectivas sin control en el personal que trabaja en modalidad HomeOffice.
Lo que lograron con PlaniWeb
- Control de las horas hombre efectivas del personal en home office.
“Gracias a PlaniWeb logramos controlar y optimizar las horas hombres efectivas en la modalidad HomeOffice.”
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Calculadora · 1 colaborador
La gratificación de un colaborador, línea por línea.
Mueve el sueldo, los meses y la asignación familiar. Cada línea se puede comprobar con calculadora.
Ficha de cálculo · Gratificación de diciembre1 colaborador · Régimen general
- Sueldo mensualS/ 1,600.00
- ×6/6 (meses completos del semestre)S/ 1,600.00
- +Bonificación extraordinaria 9 %S/ 144.00
Gratificación a pagarS/ 1,744.00Afiliado a EsSalud; si está en EPS la bonificación es 6.75 %
Cálculo individual de ejemplo con supuestos simplificados del régimen general (RMV S/ 1,230 y asignación familiar S/ 123 desde octubre de 2026; UIT S/ 5,500); no reemplaza el cálculo de tu planilla.
Guía de gratificación para operaciones masivas
Meses truncos, base computable, bonificación del 9 % y EPS, y el checklist de cierre antes del pago.
[PENDIENTE: recurso PDF]Listo. Revisa tu correo corporativo.
Te lo enviamos a tu correo corporativo. Tu cálculo ya está en pantalla.
¿Prefieres WhatsApp? EscríbenosPreguntas de la gerencia
Lo que pregunta la gerencia antes de decidir.
¿Qué entra en la base de la gratificación?
La remuneración básica y los conceptos regulares, como la asignación familiar. Se paga una remuneración completa por semestre y, si el colaborador no completó el semestre, un sexto por cada mes completo.
Además se paga la bonificación extraordinaria del 9 % (6.75 % si está en una EPS), porque la gratificación no está afecta a aportes de salud.
¿Dónde viven mis datos y cómo se usa la IA?
La IA de PlaniWeb es soberana: gobernanza y protección de datos sensibles por diseño, con trazabilidad de cada decisión. Lo que mueves en esta calculadora se procesa en tu navegador; solo se envía si pides el recurso.
La plataforma corre en la nube 24x7, con centro de datos en Estados Unidos y energía e internet redundantes.
¿Cuánto toma implementar PlaniWeb?
Máximo 5 días cuando la data histórica está ordenada: carga histórica, parametrización según tu régimen laboral, capacitación y pase a producción, y acompañamiento post-venta.
¿Se integra con mi ERP y con los bancos?
Sí. PlaniWeb genera el voucher contable y de costos para tu ERP y automatiza la entrega de información a PLAME, AFPNET y bancos, sin armar archivos a mano en cada envío.
¿Cómo me protege ante una fiscalización de SUNAFIL?
La gratificación se calcula sobre el mismo dato de contrato y asistencia que la planilla: sin reingreso manual, sin Excel intermedio y con la trazabilidad de cada concepto. El descargo existe antes de que lo pidan.
Después de la gratificación llega la CTS. Llega blindado.
En el diagnóstico ejecutivo revisamos tu cierre real, del contrato al pago.